關(guān)于市建投控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M3)競爭上崗公告

集團(tuán)各內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬子公司:

    為高質(zhì)量塑造人才梯隊建設(shè),實施揭榜掛帥人才賽馬機制,在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)開展領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M3)競爭上崗工作,具體事項通知如下:

一、競爭范圍  

集團(tuán)系統(tǒng)所有符合條件的在職員工(試用期員工除外)。

二、競爭崗位

1.集團(tuán)辦公室(黨辦、董辦)副主任(M3)崗位1

2.集團(tuán)黨委組織部(人力資源部)副部長(M3)崗位1

3.集團(tuán)財務(wù)部副部長M3崗位1

4.集團(tuán)資金管理中心副主任(M3)崗位1

5.集團(tuán)資產(chǎn)運營部副部長(M3)崗位1

6.朔西湖保護(hù)開發(fā)建設(shè)有限公司副總經(jīng)理(M3)崗位1

7.淮北市保障性住房運營有限公司副總經(jīng)理(M3)崗位1

8.淮北市勞動保障事務(wù)代理服務(wù)有限責(zé)任公司(淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司)副總經(jīng)理(M3)崗位1

    9.淮北市同創(chuàng)融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司業(yè)務(wù)二部部長M3)崗位1

    10.淮北市同創(chuàng)融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)部部長M3)崗位1

11.淮北市文化旅游投資發(fā)展集團(tuán)有限公司業(yè)務(wù)發(fā)展部部長(M3)崗位1

12.淮北市南湖公園運營管理有限公司副總經(jīng)理(M3)崗位1

13.淮北市頤年健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司副總經(jīng)理(M3)崗位1

14.安徽南湖文化傳媒有限公司副總經(jīng)理(M3)崗位1

15.淮北市保安有限公司副總經(jīng)理(M3)崗位1

16.淮北建投商業(yè)大數(shù)據(jù)信息有限公司副總經(jīng)理(M3)崗位1

17.淮北市綠金產(chǎn)業(yè)投資股份有限公司副總經(jīng)理(M3)崗位1

18.淮北市綠金產(chǎn)業(yè)投資股份有限公司財務(wù)總監(jiān)(M3)崗位1

19.淮北市融通實業(yè)有限公司副總經(jīng)理(M3)崗位1

    20.淮北建投油品銷售有限公司副總經(jīng)理M3)崗位1

    21.淮北通鳴礦業(yè)有限公司副總經(jīng)理M3)崗位1

三、基本條件  

1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位,堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗;

2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念,堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,立志改革開放,獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè),在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè),樹立正確政績觀,做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績;

3.堅持解放思想,實事求是,與時俱進(jìn),求真務(wù)實,認(rèn)真調(diào)查研究,能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合,卓有成效地開展工作,落實三嚴(yán)三實要求,主動擔(dān)當(dāng)作為,真抓實干,講實話,辦實事,求實效;

4.有強烈的革命事業(yè)心、政治責(zé)任感和歷史使命感,有斗爭精神和斗爭本領(lǐng),有實踐經(jīng)驗,有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng);

5.正確行使人民賦予的權(quán)力,堅持原則,敢抓敢管,依法辦事,以身作則,艱苦樸素,勤儉節(jié)約,堅持黨的群眾路線,密切聯(lián)系群眾,自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督,加強道德修養(yǎng),講黨性、重品行、作表率,帶頭踐行社會主義核心價值觀,廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家,做到自重自省自警自勵,反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為;

6.堅持和維護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

、資格條件

(一)大學(xué)及以上學(xué)歷;

(二)年齡在50周歲以下(197241日以后出生);

參加工作3年以上,且在集團(tuán)公司系統(tǒng)工作年滿1年以上;

(四)在集團(tuán)系統(tǒng)年度綜合或員工考核結(jié)果均為稱職及以上;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件關(guān)鍵崗位相關(guān)工作經(jīng)歷,其中,集團(tuán)辦公室(黨辦、董辦)、集團(tuán)黨委組織部(人力資源部)、建投商業(yè)大數(shù)據(jù)公司(M3崗位均為中共黨員;  

(六)具有特殊崗位淮北市保安有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列M3應(yīng)具備以下任職條件。根據(jù)《安徽省保安服務(wù)管理辦法》(20111021日安徽省人民政府令第236號公布,20181119日修訂)和安徽省公安廳有關(guān)要求,保安公司擬任的法定代表人和總經(jīng)理、副總經(jīng)理等主要管理人員,應(yīng)當(dāng)具備任職所需的專業(yè)知識和5年以上軍隊、公安、國家安全、審判、檢察、司法行政或者治安保衛(wèi)管理、保安經(jīng)營管理工作經(jīng)歷;

有下列情形之一的,不得列為推薦與考察人員:

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

2.群眾公認(rèn)度不高的;

3.上一年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的;

4.有跑官、拉票等非組織行為的;

5.除特殊崗位需要外,配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

7.其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

、競爭流程

(一)發(fā)布公告

在集團(tuán)公司網(wǎng)站發(fā)布競爭上崗工作方案。

(二)動員部署

采取座談交流等方式,對集團(tuán)公司各單位進(jìn)行廣泛宣傳動員。

(三)報名

1.登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)(m.rin973.com),查看通知公告,下載附件《淮北市建投控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M3)競爭上崗報名表》,填寫后與報名所需資料統(tǒng)一保存在一個壓縮包內(nèi),經(jīng)所在單位統(tǒng)一匯總后發(fā)送至郵箱hbjtrlzyb@126.com,郵件名稱:應(yīng)聘職位+姓名,紙質(zhì)版蓋章后同步報送至集團(tuán)公司競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(集團(tuán)公司1008

所需資料1)淮北市建投控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M3)競爭上崗報名表(一式兩份);

2)身份證、學(xué)歷學(xué)位、掃描件或照片;

3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件或照片;

4)《個人工作總結(jié)》以word形式提交,主要圍繞個人基本情況、近3年個人主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及實績、工作現(xiàn)狀分析、對競爭崗位的思考等展開闡述;

5)近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。

(四)報名時間

202344日至2023412

(五)資格審查

根據(jù)崗位資格條件由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M3)競爭上崗辦公室、監(jiān)督組對報名人員進(jìn)行資格審查。

(六)人才測評

1.演講答辯。演講答辯由競職演講、命題答辯兩個部分組成。競職演講內(nèi)容為個人優(yōu)勢、工作思路、履職計劃。

演講答辯時間為20分鐘,含競職演講7分鐘,命題答辯13分鐘。

測評要素含適崗能力、綜合分析能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力。

測評成績滿分100分,根據(jù)考官所打分值,去掉一個最高分和一個最低分,剩余分?jǐn)?shù)取算術(shù)平均分作為該考生的演講答辯成績,當(dāng)場評定宣布。

演講答辯成績前3名方可進(jìn)入專家訪談。

2.專家訪談。專家訪談成績滿分100分。采用行為事件面試技術(shù),通過深挖競爭者在特定情景中發(fā)生的行為反應(yīng)來測量其工作勝任力。主要從工作能力、動力、個人行為風(fēng)格三大方面識別其思維力、內(nèi)驅(qū)力、執(zhí)行力、組織力、文化力,每位競爭者訪談時長3040分鐘。

3.綜合成績計算。競爭上崗人員綜合成績按演講答辯成績與專家訪談成績合成確定,演講答辯成績占60%,專家訪談成績占40%。演講答辯、專家訪談成績和總成績均按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。根據(jù)綜合成績從高到低按12比例確定入圍考察人員,原則上總分不得低于70分,得分高者為推薦首推人選,若推薦低分人選,需備注理由。

(七)確定考察對象

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定研究確定考察對象。

(八)組織考察

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M3)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成立考察組開展考察,全面考察德、能、勤、績、廉,突出考察政治品質(zhì)和道德品行,注重考察工作實績,加強作風(fēng)考察,強化廉政情況考察??疾旖Y(jié)束后,綜合分析考察情況,全面準(zhǔn)確地對考察對象做出評價。

因考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的,在同崗位報考人員中,按綜合成績從高分到低分依次等額遞補,遞補不得超過兩次,遞補人員綜合成績不得低于70。

(九)研究決定

根據(jù)考察情況,確定推薦人選,報集團(tuán)公司黨委會研究決定。

(十)公示任職

1.對擬任用人員公示5個工作日,公示結(jié)果無異議或不影響任用的,予以任用。

2.公示期間及期滿后擬任用人員被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實或造假的,取消任用資格。

3.履行相關(guān)備案程序后辦理任職手續(xù)

4.任用人員執(zhí)行12個月試用期,試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任職;不勝任的,免去試任職務(wù),按照任前崗位序列、層級、職級安排工作。

、紀(jì)律監(jiān)督

(一)紀(jì)律要求。嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗工作保密、回避、監(jiān)督等制度,落實競爭上崗工作責(zé)任制,嚴(yán)禁弄虛作假。

(二)監(jiān)督檢查。主動接受各方面監(jiān)督,落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實履行監(jiān)督職責(zé),對競爭上崗工作實施全程監(jiān)督。

(三)違紀(jì)處理。對競爭上崗過程中的違紀(jì)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅查處。

淮北市建投控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列(M3)競爭上崗報名表