淮北市建投控股集團(tuán)有限公司公開招聘財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)公告

根據(jù)淮北市建投控股有限公司發(fā)展所需,現(xiàn)公開招聘會(huì)計(jì)崗人員6

一、招聘范圍

集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報(bào)名參加本次公開招聘。

資格條件

序號(hào)

單位

部室

需求量

任職資格

崗位職責(zé)

招聘

崗位

1

團(tuán)

財(cái)

務(wù)

6

1.本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

2.年齡不超過40周歲(含40周歲);

3.具有3年以上制造企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),其中具有中級(jí)以上職稱的優(yōu)先;

4.熟悉財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī)以及財(cái)務(wù)內(nèi)控制度,熟悉財(cái)務(wù)軟件的使用;

5.有較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力;

6.能夠吃苦耐勞,具有較強(qiáng)的工作抗壓能力。

1.日常賬務(wù)處理;

2.會(huì)計(jì)資料的整理、歸檔及保管;

3.審核費(fèi)用報(bào)銷;

4.日常納稅申報(bào);

5.編制財(cái)務(wù)報(bào)表,保證及時(shí)準(zhǔn)確的反應(yīng)公司的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)成果;

6.定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,成本核算分析,為公司經(jīng)營管理者提供決策依據(jù);

6.對(duì)外提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);

7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 

 

會(huì)

計(jì)

應(yīng)聘者除具備上述條件外,應(yīng)具備以下條件:

1.具有中華人民共和國國籍;
2.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷;

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平,有良好的履職記錄,工作業(yè)績突出;良好的心理素質(zhì),身體健康。

有下列情形之一的,不得報(bào)考:
    1.現(xiàn)役軍人;
    2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
    3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
    4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員;
    5.不符合招聘崗位條件要求的人員。

、招聘程序

(一)報(bào)名。

1. 報(bào)名時(shí)間:2024329日至202446

2. 報(bào)名方式:

郵箱報(bào)名:登錄市建投集團(tuán)官網(wǎng)(m.rin973.com)查看公告,下載附件:應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表;填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi),發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com,郵件名稱:應(yīng)聘崗位+姓名。

網(wǎng)站報(bào)名:登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位,按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。

聯(lián)系電話:0561-3053320 3053058

3.報(bào)名所需資料:

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表;

(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件;

(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表掃描件;

(4)培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件;

(5)相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告;

(6)近期同底2寸免冠彩色電子照片。

(二)資格審查。根據(jù)崗位資格條件由市建投集團(tuán)黨委組織部(人力資源部)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。審查后,確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。

(三)素質(zhì)測(cè)試。本次公開招聘的素質(zhì)測(cè)試采取筆試+面試的方式,委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行,時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行,分值為100分,主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、專業(yè)能力等。面試分值為100分,主要測(cè)試報(bào)考人員實(shí)際工作能力。

根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,按招聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)1:3的比例,確定入圍面試人員。入圍面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定且不低于70,最后一名如有多名考生筆試成績相同的,則一并進(jìn)入面試程序。

確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到達(dá)不到13的比例,取消招聘崗位。

(四)確定考察對(duì)象。報(bào)考人員總成績按筆試成績與面試成績合成確定,筆試成績占總成績的60%,面試成績占總成績的40%(筆試、面試總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。根據(jù)總成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選,總成績有2人及以上相同的,按面試成績從高分到低分確定考察人選。

(五)考察與體檢??疾烊媪私饪疾鞂?duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況??疾烊藛T到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的,在報(bào)考人員中,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不得超過兩次。

(六)討論通過??疾臁Ⅲw檢合格后,經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究決定擬錄用人選。

(七)公示及錄用。擬錄用人選在市建投集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)人員,試用期六個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核勝任的,正式聘用;不能適應(yīng)崗位需要的,集團(tuán)系統(tǒng)人員退回原單位(部門)按原職級(jí)安排工作,集團(tuán)外部人員予以解聘。

、工資待遇

受聘人員按照市建投集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

、監(jiān)督檢查

本次公開招聘工作在市建投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,嚴(yán)格執(zhí)行政策,規(guī)范操作程序,信息公開、過程公開、結(jié)果公開,自覺接受監(jiān)督。在公開招聘工作中,凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公正的,按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在公開招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)紀(jì)檢對(duì)公開招聘工作全程監(jiān)督。

紀(jì)檢監(jiān)督電話:0561-3053310

市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表

市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員情況表